Este artículo de Mariano Barusso para El Cronista expone porqué pensar a las empresas y al liderazgo como verbos es más realista y efectivo para afrontar el ritmo de cambio requerido en el actual ambiente de negocios.
El nuevo CEO: acelerar la adopción del cambio a escala humana
La transformación empresaria y organizacional ha dejado de ser una opción en un entorno empresarial caracterizado por la rápida evolución tecnológica y las demandas cambiantes de los mercados, los consumidores y los colaboradores.
Liderazgo femenino: una transición hacia una cultura organizacional más equilibrada y humana
En un escenario donde las organizaciones enfrentan demandas cada vez más acuciantes por cambios profundos y una mayor sensibilidad hacia sus públicos internos y externos, el liderazgo femenino emerge como una fuerza transformadora indispensable.
Culturas empresariales en Latinoamérica: un viaje a través de los estilos de liderazgo
¿Por qué es importante hablar de cómo cambian los estilos de liderazgo corporativos según el país?
En la actualidad, nos encontramos inmersos en una época donde la transculturalidad ha alcanzado su máxima expresión en el ámbito corporativo.
Empresas abiertas y públicos empoderados: cómo la vocación de servicio y la pregunta por el sentido interpelan a los líderes
Vivimos en un momento de profundos cambios, marcado por la disrupción tecnológica, la urgencia de la sostenibilidad ambiental y el empoderamiento individual a través de la comunicación y la tecnología.
El liderazgo cúbico: del poder de la jerarquía al poder de las redes
Mariano Barusso, fundador y CEO de Asertys, analiza cuatro creencias disfuncionales sobre el rol de colaboradores y la importancia del liderazgo cúbico
Asertys organiza un foro gratuito sobre inteligencia artificial y humanismo
Llega el foro internacional, online y gratuito para todo el mundo de habla hispana que reúne a mentes lúcidas en la reflexión sobre cómo la inteligencia artificial está cambiando la humanidad. Organizado por Asertys, se llevó a cabo el 26 de mayo de 9 a 10:30.
Qué es la “gran renuncia” y qué impacto puede tener a futuro en la cultura laboral
En el quinto episodio de la sexta temporada, hablamos de una movida que surgió en 2021, y que se dio sobre todo en el hemisferio norte: millones de personas dejando sus trabajos para buscar algo diferente. ¿Qué los motivó? ¿Qué efectos tendrá?
Agradezco a Revista Mercado por su invitación a colaborar en su edición especial por su 45° Aniversario “El futuro de la democracia” del mes de agosto con una “predicción” sobre el futuro del management: “La reinvención del Management ya no es una opción”.
