Transformar es simple… cuando los líderes dicen que sí
Ayudar a transformar la realidad de una organización desde el lugar del consultor es simple, cuando quienes lideran están dispuestos a trascender lo conocido.
Principios para la transformación organizacional
Llevar adelante esfuerzos colectivos de desarrollo o transformación organizacional requiere que distingamos adecuadamente los contextos, comprendamos los patrones constitutivos de los sistemas adaptativos complejos y exploremos los principios que sustentan los cambios organizacionales efectivos. Principios para comprender, decidir y actuar Nuestra tendencia natural, al momento de liderar o atravesar un proceso de transformación organizacional, suele […]
La transformación del liderazgo del cambio
En más de treinta años de práctica profesional y académica he podido ser testigo de la evolución que ha experimentado la gestión del cambio organizacional en las empresas, tanto como disciplina en sí misma como desde el punto de vista del enfoque de liderazgo desde el cual se la ejerce. Una transformación en múltiples niveles […]
Gracias todos los días, gracias.
Me resisto aún a celebrar este día, por el sentimiento de absurdo que me genera, aunque entiendo que aún es necesario, pues los hechos y sus estadísticas así lo señalan. Afortunadamente, la crianza y educación que recibí de mis padres y de la escuela pública cultivaron el respeto por el otro, sin diferencias de género […]
Los seres humanos no podemos crear vida
La belleza de las fuerzas naturales en un islote volcánico en el medio del mar, camino a Los Túneles, en Galápagos.
Desafiando la flacidez frente a la evolución cultural: la trilogía invencible
La separación tecnocrática histórica entre factores duros y blandos es una de las malas paternidades que complican hoy el afrontamiento más efectivo procesos de mejoría de desempeño, desarrollo y transformación organizacional, porque terminamos siendo blandos con lo que deberíamos ser firmes. Esa conveniente confusión productivista Quienes me conocen saben de mi insistencia en que la […]
Dos determinantes esenciales del tempo de cambio
Aprendí gracias a mis maestros y por la misma práctica profesional que para guiar procesos de transformación y desarrollo organizacional es necesario desarrollar una interminable comprensión de los principios y las formas que el tiempo adopta en cada organización, grupo y vínculo interpersonal. La semana pasada se generó un muy lindo intercambio en el curso […]
Trabajemos para ser humanos sabios, no solo inteligentes
Nos hemos nombrado con un apellido que nos queda grande, a menos que nos hagamos cargo de esa aspiración. “El peligro es que, si invertimos demasiado en desarrollar la IA y demasiado poco en desarrollar la conciencia humana, la inteligencia artificial muy sofisticada de los ordenadores solo servirá para fortalecer la estupidez natural de los […]
Liderazgo femenino: una transición hacia una cultura organizacional más equilibrada y humana
En un escenario donde las organizaciones enfrentan demandas cada vez más acuciantes por cambios profundos y una mayor sensibilidad hacia sus públicos internos y externos, el liderazgo femenino emerge como una fuerza transformadora indispensable. Estudios dirigidos por Alice Eagly, profesora emérita de psicología en la Universidad Northwestern y pionera en la investigación del liderazgo de […]
Culturas y estilos de liderazgo en América Latina
En la actualidad, nos encontramos inmersos en una época donde la transculturalidad ha alcanzado su máxima expresión en el ámbito corporativo. La globalización, las fusiones y adquisiciones y la revolución tecnológica en curso, acentuada en pandemia con la explosión del trabajo remoto, deslocalizado geográficamente y transfronterizo, no redunda, como podría pensarse, en una homogeneización de […]